这份由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行的调查显示，在２０－２４岁的受访女性中，大学学历占２３％，大专学历占２９％，而同年龄段的男性受访者中，大学学历占２２％，大专学历占２０％；在２５－２９岁的受访女性中，大学学历占１６％，大专学历占２４％，而与之对应的男性学历程度比例则分别为１６％和２０％。

    此次调查的项目执行人之一，劳动和社会保障部劳动科学研究所张丽宾博士认为，造成这种现象的可能原因有两个，一是女青年承担家庭经济负担的压力小于男青年，继续求学愿望高；二是女青年的就业出路比男青年窄，只要有可能她们就会继续求学。

    清华大学就业中心主任许庆红博士认为，客观地说，目前社会对女性就业存在一定的歧视，这也在某种程度上对女性本身形成一种督促。外界的压力使得她们不得不通过努力来提高自身的竞争力，寻求自身更大的发展。他建议青年女性在寻找工作的过程中可以适度调整自己的就业预期，从而更好地适应社会。

    此次调查由全国青联及劳动和社会保障部劳动科学研究所联合进行，采取抽样问卷的方式，于今年１月２４日至３月４日在大连、天津、长沙和柳州四个城市展开。调查对象为１５－２９岁的青年以及雇佣青年的雇主。调查共选取了７０００个青年样本和２２０个企业样本。

来源：新华网